Innehåll
Att hantera en otrolig medarbetare kan göra dig rädd för att gå till jobbet på morgonen. En medman kan bli mindre vänlig av olika anledningar, varav ingen är under hans kontroll. Istället för att försöka ändra det är det enklare och effektivare att anpassa sig till hans beteende. Att lära sig att hantera din medarbetare gör att du kan övervinna negativitet och börja göra saker du behöver.
vägbeskrivning
-
Fråga din medarbetare varför han är fientlig mot dig. I vissa fall kan detta vara en enkel missförståelse. Om din kollega nekar att du är fientlig eller ger ett oförskämt svar, tacka bara honom för att prata med dig och återgå till jobbet. Undvik att få en diskussion om hans attityd.
-
Ge din oroliga kollega tid. Ibland kan man avstå från situationen för ett tag hjälpa till att lindra stress och flytta ditt fokus tillbaka till dina arbetsuppgifter.
-
Ange ett bra exempel. Du behöver inte ändra dig för att hantera din fientliga kollega, men var hjärtlig när du måste samverka med honom på ett projekt eller möte. Till exempel, ge honom en chans att uttrycka sina åsikter i möten och berömma sina idéer.
-
Berätta för honom att stoppa vissa beteenden som distraherar honom från jobbet. Ibland konfronterar dessa människor tillräckligt för att driva dem tillbaka. Be inte om att den ska sluta ändå, men peka på de specifika beteenden du vill att den ska sluta - som att göra olämpliga kommentarer om ditt arbete eller vägra att ge dig tillgång till den information du behöver.
-
Ignorera beteendet. Om han fortsätter att uppträda negativt mot dig, försök bara att ignorera honom. Fortsätt att fokusera på ditt arbete så mycket som möjligt. Om möjligt, fråga om att ändra läget på ditt skrivbord så att du inte behöver arbeta nära det.
-
Rapportera situationen till din handledare eller till personalavdelningen om din medarbetare flyttar bortom gränserna för att begå verbalt missbruk eller sexuella trakasserier.