Innehåll
Var och en av de fyra typerna av ledarskapspersonligheter har sina egna styrkor och svagheter. Fyra motsvarande djur, struts, kameleon, räv och tiger sammanfattar dessa typer. Strutsen är varm och pålitlig, men det undviker konflikt när det är möjligt (ofta förvärrar det). Kameleongen tycker om att ha kul, men föredrar att underhålla andra att leda dem. Räven värderar information och data, men kan avskräcka andra genom att överanalysera data och människor. Tigern är energisk och driven, men glömmer ofta att motivera andra.
struts
Människor som har en "struts" ledarskap personlighet tenderar att vara lugn och mild. Att ha en lugn personlighet är en positiv punkt som hjälper till att komma överens med alla. De tenderar också att vara goda lyssnare, lojala och trovärdiga. Strumpor tenderar emellertid att undvika konflikter och försöker att behaga alla, och detta kan få sina anställda att känna sig som om de kan fuska dem. Om ett problem uppstår på jobbet, sträcker en struts vanligtvis, som kan få honom att känna sig överväldigad.
kameleont
Människor med en kameleon ledarskap personlighet gillar att ha kul. De har vanligtvis varma och engagerande personligheter, och deras smittsamma entusiasm gör det lättare att motivera andra. Kameleoner gillar också att behaga människor och undviker ofta konflikter genom att komma överens med alla, säga en sak med en grupp människor och en annan helt annorlunda med en annan grupp. Detta gör det vanligtvis svårt att lita på vad kameleonerna säger.
räv
Människor som har en räv ledarskap personlighet värdeinformation och är analytiska. De uppmärksammar detaljer och behöver alla fakta innan de fattar ett beslut, och det gör det möjligt för dem att förutsäga eventuella misstag. Rävar tenderar dock att överanalysera information och människor. De kan ses som alltför kritiska, vilket ofta lämnar sina anställda tveksamt för att närma sig dem för att kommunicera idéer och förslag.
tiger
Människor som har tigerns ledarskaps personlighet är mycket fokuserade och tycker om att arbeta hårt. De brukar ha en nästan överväldigande mängd energi och är alltid angelägna om nästa uppgift. Förutom att vara självmotiverad tenderar tigrarna att fokusera mycket på uppgiften till hands. Båda dessa egenskaper gör tigrarna omedvetna om att andra kan behöva uppmuntra. De kan också ses som envis eller arrogant.
